在职员工非因工死亡，要怎样办

一、在职员工非因工死亡，要怎样办

在职员工非因工死亡，用人单位应及时通知家属并协助处理后事。家属可要求用人单位支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地规定。同时，员工个人账户中的基本养老保险储存额可由家属继承。

家属需准备员工死亡证明、与员工亲属关系证明等材料。向社保经办机构申请领取相关待遇，提交材料后，经审核符合条件即可获得。若用人单位未依法为员工缴纳社保，导致家属无法从社保基金获得相关待遇，家属可要求用人单位按照规定标准赔偿损失。双方若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

二、在职员工非因工死亡，应该如何办

在职员工非因工死亡，处理如下：

首先，通知单位。家属应及时告知员工所在单位死亡情况，单位有协助处理相关事务的义务。

其次，申请相关待遇。家属可向社保部门申请丧葬补助金和抚恤金，这是从基本养老保险基金中支付的待遇，具体标准按当地规定执行。

再次，了解单位福利政策。有些单位会给予一定的慰问金、困难补助等，家属可与单位沟通了解。

最后，处理劳动关系和工资结算。单位应依法与死者终止劳动关系，结算工资、奖金、加班费等劳动报酬至死亡之日。

若在处理过程中与单位或社保部门有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

三、在职员工非因工死亡待遇是怎样的

在职员工非因工死亡，其遗属可享受一定待遇。丧葬补助费方面，标准由各地规定，通常是按照一定月数的当地上年度社会平均工资计算，用于支付丧葬支出。

一次性抚恤金，同样各地标准有别，一般根据员工的工作年限或工资水平等确定相应金额，给予遗属一定经济慰藉。

此外，部分地区还会发放遗属生活困难补助，对依靠死者生前供养、生活困难的直系亲属给予定期或不定期的补助，以保障其基本生活。补助标准会综合考虑遗属情况及当地生活水平等因素。具体待遇标准建议向当地社保部门详细咨询，以确保遗属合法权益得到准确落实。

在职员工非因工死亡后，家属需妥善处理诸多事宜。首先要确定死亡原因，若存在争议可申请相关鉴定。之后便是丧葬事宜的安排，包括选择合适的殡葬方式等。在赔偿方面，虽然非因工死亡赔偿相对因工死亡可能有限，但家属仍可依据相关法律法规争取应得权益，比如丧葬补助费、一次性抚恤金等。对于赔偿标准、申请流程等细节，您是否还有疑问呢？如果您想进一步了解在职员工非因工死亡后的具体办理流程及权益保障等问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。