工伤期间被辞退的有补偿吗

一、工伤期间被辞退的有补偿吗

工伤期间被辞退，劳动者是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位支付相应的赔偿金，以维护自身合法权益。

二、工伤期间被辞退工资如何补偿

工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，工伤职工还可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、工伤期间被辞退有赔偿吗

工伤期间被辞退，劳动者是有赔偿的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法解除劳动合同。

对于这种违法解除行为，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工伤期间被辞退是否有补偿是个关键问题。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若在此期间被辞退，用人单位需支付相应补偿。这补偿不仅涉及停工留薪期工资，还可能包含伤残就业补助金等。因为工伤职工可能因伤致残，后续就业会受影响。如果单位违法辞退，补偿会更多。对于工伤期间被辞退补偿的具体计算方式、补偿标准等，你还有疑问吗？若想深入了解详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答。