没签合同没买保险工伤该怎么走

一、没签合同没买保险工伤该怎么走

这种情况可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽然没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

然后，进行劳动能力鉴定。根据伤情，确定伤残等级。

最后，主张赔偿。若单位没买保险，工伤保险待遇由单位全部承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

二、没签合同没交保险可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从社会保险角度，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、没签合同没社保怎么证明劳动关系有问题

在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付记录：银行工资发放明细、转账记录等，能显示单位定期支付工资的情况。

工作证件：如工作证、服务证、门禁卡等，上面若有单位名称、标识等信息，可作为证明。

考勤记录：单位的考勤表、打卡记录等，能反映出员工的出勤情况。

同事证言：同事的证人证言，证明双方存在劳动关系及工作相关情况。

工作成果：如工作文件、项目报告、业务记录等，显示是为单位完成的工作内容。

劳动争议仲裁机构或法院会综合审查上述证据，若形成完整的证据链，能证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，从而维护劳动者的合法权益。

当面临没签合同没买保险工伤该怎么走这个问题时，除了文中提到的基本流程，还存在一些需要注意的细节。比如，即使没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以获得相应赔偿。同时，对于工伤认定后的赔偿金额计算，如果存在争议该如何解决。另外，在没有保险的情况下，企业需承担全部工伤赔偿责任，若企业拒不执行，又有哪些有效的维权途径。若你对这些拓展问题也有疑问，或者在工伤处理过程中遇到难题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你明晰后续该如何妥善处理工伤事宜。