公司未缴纳社保怎么补偿标准

一、公司未缴纳社保怎么补偿标准

公司未缴纳社保，劳动者可依法获得相应补偿：

补缴社保：根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若公司未缴纳，劳动者可要求公司补缴。

经济补偿：若因公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿损失：若因未缴纳社保给劳动者造成医疗费用、生育津贴、失业金等损失的，公司应承担赔偿责任。

二、公司未缴纳社保怎么赔偿金标准

公司未缴纳社保，劳动者可主张的赔偿及标准主要有以下方面：

经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴及赔偿：劳动者可要求公司补缴社保。若因公司未缴社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，公司应承担相应赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司未缴纳社保离职经济补偿多少钱

根据相关法律规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨公司未缴纳社保怎么补偿标准时，我们明确了员工应得的权益。但实际情况中，补偿流程可能会遇到一些波折。比如，怎样顺利与公司沟通补偿事宜，以及补偿款发放的时间节点等问题。若公司拒不配合，又该通过何种合法途径维护自身权益。这些都是大家可能会面临的困扰。如果你对公司未缴纳社保的补偿标准及后续相关问题仍有疑问，或者在实际操作中遇到困难，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题，保障你的合法权益。