劳务派遣工离职有补偿吗

一、劳务派遣工离职有补偿吗

劳务派遣工离职是否有补偿，需分情况来看。

若劳务派遣工是因用人单位（即劳务派遣单位）存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动离职的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若劳务派遣工是主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿。

若劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳务派遣工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳务派遣工五年被辞退有补偿吗

劳务派遣工工作五年被辞退，是否有补偿需分情况来看。

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位因经济裁员、客观情况发生重大变化等法定原因辞退劳务派遣工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，一般应支付五个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退，即不符合法定辞退情形而辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下，该劳务派遣工可获得十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳务派遣工有经济补偿金吗

劳务派遣工在符合法定情形时是有经济补偿金的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。

另外，若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，劳务派遣单位也需支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨劳务派遣工离职是否有补偿时，有多种情况需要考量。若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，导致劳务派遣工离职，那么劳务派遣工是有补偿的。而且，要是用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，同样可能产生补偿问题。你是否正面临劳务派遣工离职补偿相关的困扰呢？如果对补偿的具体标准、计算方式或者其他相关法律要点还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你明晰权益。