包工头手下人因工死亡谁负责

一、包工头手下人因工死亡谁负责

一般情况下，包工头不具备用工主体资格。若包工头手下人因工死亡，具备用工主体资格的发包单位需承担用工主体责任。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

同时，包工头作为实际施工人，若存在过错，也可能需承担相应的赔偿责任。死者家属可先申请工伤认定，之后根据认定结果向相关责任主体索赔。

二、包工头手下人因工死亡赔偿咋算

首先需认定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿项目及计算如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，包工头可能需基于过错承担一定人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需根据实际情况核算。建议及时固定相关证据，与包工头协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

三、包工头手下人因工死亡责任咋定

这涉及到工伤认定及责任划分问题。首先，需确认是否构成工伤。若满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定情形，应认定为工伤。

一般来说，包工头若具备相应施工资质，由有资质的包工头所在单位承担工伤保险责任。若包工头无资质，发包方、转包方要承担用工主体责任。

具体责任分担还需考量多种因素，比如各方是否尽到安全管理义务等。若因工人自身重大过错导致事故，可适当减轻责任方赔偿比例。一旦认定为工伤，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。建议及时申请工伤认定，按法定程序处理，以明确责任，保障受害者权益。

当包工头手下人因工死亡时，责任认定是一个复杂的问题。通常情况下，包工头、总承包单位等可能都需承担相应责任。比如若包工头没有相应资质，总承包单位可能要承担连带赔偿责任。此外，工伤保险待遇的落实、赔偿金额的计算等也都是后续需要关注的要点。在这一系列问题面前，您是否感到迷茫？若您对包工头手下人因工死亡后的责任主体判定、赔偿流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，助您明晰自身权益与责任，妥善处理相关事宜。