工伤后由单位支付的费用由谁承担

一、工伤后由单位支付的费用由谁承担

工伤后单位支付的费用一般由单位自行承担，但如果单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

1、在工伤治疗期间，单位需按原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，这是单位应承担的法定责任，保障职工在受伤期间的基本生活和权益。

2、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，单位要承担工伤保险待遇等全部费用，包含本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用、伤残津贴等，这是对单位未履行缴费义务的惩罚性规定。

3、若单位为职工缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位承担如停工留薪期工资等法定责任部分。

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二、工伤后单位支付费用究竟该谁来承担

工伤后单位支付的费用承担情况如下：

若单位依法缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳的，这些费用由单位支付。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，职工工伤评定伤残等级后，若存在需要护理情形，单位负责支付相应护理费等。总之，单位依法参保的，按规定由基金和单位分担费用；未参保的，则全部由单位承担。

三、工伤赔偿责任在单位还是工伤保险承担

工伤赔偿责任一般由单位与工伤保险共同承担。

职工发生工伤后，若单位依法为其缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。

而单位需承担以下责任：停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付；终止或者解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金等。

若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由单位承担。所以，工伤赔偿责任的承担主体需视单位是否缴纳工伤保险而定。

工伤后单位支付的费用承担情况较为复杂。除了上述提到的内容，若职工因工伤需要安装辅助器具，符合国家规定标准的，按照国家规定从工伤保险基金支付；若单位违规不支付所需费用，经社会保险行政部门责令限期支付仍不支付的，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。在工伤认定及后续费用支付等方面，你是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，让你清晰了解自身权益与责任。