工伤可以享受的待遇有哪些

一、工伤可以享受的待遇有哪些

工伤可享受的待遇主要有：

医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残，单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残，劳动合同期满终止等情形下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、工伤赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。一般包含医疗费，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月，一级至四级分别为27、25、23、21个月。

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定的流程是什么样的

工伤认定流程如下：

首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤可以享受的待遇有哪些？除了前文提到的医疗费用报销、停工留薪期工资照发等常见待遇外，还有一些容易被忽视的方面。例如，工伤职工若因伤残影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应的伤残津贴。此外，对于因工伤导致生活自理障碍的职工，还能获得生活护理费。这些待遇都是工伤职工应有的权益保障。你是否对工伤待遇还有其他疑问呢？若想深入了解工伤待遇的具体标准、申请流程等更多详情，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答。