公司换岗降薪逼迫员工离职怎么办

一、公司换岗降薪逼迫员工离职怎么办

若公司以换岗降薪逼迫员工离职，员工可采取以下措施：

1.保留相关证据，如公司的调岗通知、薪资变动通知等，证明公司的行为。

2.与公司沟通，明确表达对换岗降薪的不满，要求公司恢复原岗位和薪资待遇。

3.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。

4.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，并支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，如变更需与劳动者协商一致。若公司的行为违反法律规定，员工有权维护自己的合法权益。

二、公司换岗降薪逼离职该如何维权

公司换岗降薪逼离职属于违法行为。首先，你可与公司协商，明确指出其行为违反了劳动合同约定，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司违法行为进行查处。同时，可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司调岗降薪违法逼离职咋维权

首先，收集调岗降薪及逼离职的相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排变更通知、沟通记录等。

公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定。你可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在维权过程中，要保持冷静，依法依规主张权利。

当公司以换岗降薪逼迫员工离职时，员工有多种途径维护自身权益。除了保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁外，还有一些要点值得注意。比如在申请仲裁过程中，如何更好地阐述自身诉求以争取最大利益，以及劳动监察部门介入调查后可能出现的各种情况该如何应对等。你是否也正面临公司类似不合理的行为呢？如果对维护自身权益还有其他疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和建议，助你妥善解决难题。