派遣员工因生病辞退单位有何补偿

一、派遣员工因生病辞退单位有何补偿

派遣员工生病期间，单位辞退该员工的补偿情况分违法辞退和合法辞退两种情形。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退需支付经济补偿金。

在违法辞退的情形中，若员工处于医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

而在合法辞退的情况下，当员工医疗期满后，既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照前面所述的经济补偿标准支付经济补偿金。

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二、派遣员工生病被辞退能获怎样补偿

派遣员工生病被辞退，补偿情况如下：

若派遣单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，派遣员工可主张双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如员工月工资5000元，工作3年，正常应得3×5000=15000元经济补偿，违法解除则可得30000元。

此外，若因生病被辞退不符合法定解除情形，派遣员工还可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。同时，若因生病被辞退导致员工有其他损失，如医疗费用未妥善处理等，也可一并主张赔偿。

三、派遣员工生病遭辞退补偿标准是啥

派遣员工生病时，若用工单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，派遣员工月工资5000元，工作3年，若违法辞退，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。同时，若派遣员工患病在规定医疗期内，用工单位不得解除劳动合同。若因医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作而解除，需支付经济补偿。

当派遣员工生病期间被单位辞退时，补偿情况确实如前文所述，分违法辞退和合法辞退两种情形。在这复杂的情形中，您或许还想了解更多细节，比如赔偿金和经济补偿金具体该如何准确计算？又或者单位若未按规定支付补偿，该通过怎样的合法途径去维权？这些问题都至关重要。如果您在实际生活中遇到类似派遣员工生病期间被辞退的情况，且对补偿问题存在疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，精准解答，全力维护您的合法权益。