换了外包公司裁员怎么赔偿

一、换了外包公司裁员怎么赔偿

因换外包公司遭遇裁员，赔偿分两种情况，一是符合客观情况重大变化且协商不成解除合同的，用人单位支付经济补偿；二是用人单位违法解除劳动合同的，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如换外包公司导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议而解除合同的，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您遇到类似问题，对赔偿情况存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、换外包公司被裁，赔偿标准是什么

根据您描述的情况，若因换外包公司而被裁，这属于非因劳动者本人原因被辞退。

一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在原外包公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿为3.5×5000=17500元。若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即35000元。具体赔偿要结合您的实际工作年限和工资情况精准计算。

三、换外包公司被裁，工作年限咋算赔偿

若因换外包公司被裁，工作年限的计算与赔偿如下：

首先，工作年限应连续计算。即从你最初入职起，到被裁时止。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你工作了3年5个月，经济补偿应为3.5个月工资；若工作3年7个月，则为4个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当劳动者因换外包公司遭遇裁员时，了解赔偿情况至关重要。除了上述提到的两种赔偿情形，还有一些细节值得关注。比如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。您是否正面临这样的困惑呢？若对因换外包公司裁员的赔偿细节仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解答。