没有签订劳动合同付了定金怎么办

一、没有签订劳动合同付了定金怎么办

首先需明确，定金性质有多种。若交付定金方违约，收受方有权不退还定金；若收受方违约，则应双倍返还定金。

关于未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是因劳动者自身违反约定导致定金问题及未签合同，情况较不利。但若是用人单位的过错，比如故意不签合同且收了定金，劳动者可先与用人单位协商解决，要求退还定金并支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

二、没有签订劳务合同的法人有效吗

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的设立、变更、终止等通常依据相关法律法规的规定进行，并不以是否签订劳务合同为前提。

只要法人的设立符合法定条件和程序，比如有符合规定的名称、组织机构、住所、财产或者经费等，经依法登记，法人即成立并具有法律效力。即使没有签订劳务合同，法人在其核准登记的经营范围内从事民事活动，其行为也是有效的，受法律保护。法人以其全部财产独立承担民事责任。

所以，仅就法人本身而言，未签订劳务合同不影响其有效性。

三、没有签订劳动合同受伤起诉程序怎么办

1.首先要确定劳动关系：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。

2.申请工伤认定：需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。

5.若协商不成，可申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇等。

6.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉：按照民事诉讼程序进行，提交起诉状、证据等，由法院审理并判决。

当面临没有签订劳动合同却付了定金的情况时，首先要明确，定金的处理需依据具体情形判断。如果是因用人单位原因未签订合同却收定金，劳动者有权要求退还。若用人单位以各种理由拒绝，劳动者可通过法律途径维权。比如，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系及定金支付的相关证据。要是你对没有签订劳动合同付了定金后的具体维权流程、证据收集方法等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。