什么时候可以要求2n赔偿

一、什么时候可以要求2n赔偿

2N赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

根据规定，若用人单位解除或终止劳动合同不符合法律规定，劳动者可要求2N赔偿。如在劳动者无过错，且不符合过失性辞退、经济性裁员等法定情形时，用人单位单方解除劳动合同；劳动合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位解除劳动合同等。劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。

二、什么时候可以申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书等材料。之后由专家组根据相关标准提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出鉴定结论。

三、什么时候可以申请工伤认定书

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨什么时候可以要求2n赔偿时，这涉及到用人单位与劳动者解除劳动关系等多种情况。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权要求2n赔偿。并且在一些未签订劳动合同、未依法缴纳社保等情形下，解除劳动关系时也可能触发2n赔偿的诉求。若在这些方面你还有更多疑问，例如怎样判定用人单位违法解除劳动合同，或者2n赔偿具体的计算标准等。不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，让你清晰明了自身权益与应走的法律途径。