没有签合同不给离职怎么办

一、没有签合同不给离职怎么办

首先，需明确未签合同不影响离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签合同，你也有离职的权利。

若用人单位以未签合同为由不给离职，你可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位办理离职手续。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决离职。仲裁时，这些证据能有力支持你的诉求。一般情况下，劳动仲裁会依据事实和法律，公正裁决，保障你的合法离职权益。注意要在规定时效内主张权利，以维护自身利益。

二、没有签合同的投资款怎么要回

若要追回未签合同的投资款，首先需确定投资事实及款项性质。虽无书面合同，但可通过转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明投资关系。

若协商不成，可考虑诉讼途径。在诉讼中，要举证证明款项是投资款及投资的具体情况。若能证明双方存在事实上的投资合意，即使无合同，法院也可能支持追回投资款的诉求。

比如，有与对方关于投资项目的沟通记录，提及投资金额、预期收益等内容，同时有转账凭证显示款项已交付，这些都可作为关键证据。需注意诉讼时效，及时主张权利，避免因时间过长增加维权难度。总之，通过收集有力证据，走合法诉讼程序，有可能追回投资款。

三、没有签合同包工头拖欠工资怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过考勤记录、工作证、工友证言等证明你在包工头手下工作。

若能确定劳动关系，可向劳动监察部门投诉，他们会责令包工头支付工资。也可申请劳动仲裁，要求包工头支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。

若无法确定劳动关系，属于劳务纠纷。可收集相关劳务证据，如工作成果记录等，向法院提起民事诉讼，要求包工头支付劳务报酬。

维权时要注意收集和保留好相关证据，以增强自身主张的可信度，保障自身合法权益。

当面临没有签合同不给离职的情况时，劳动者切勿慌乱。首先要明确，即使未签合同，也不影响正常离职。若单位以此为由阻拦，劳动者可通过法律途径维权。比如收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。同时，要清楚单位不签合同本身就存在违法行为，劳动者不仅有权离职，还有可能获得相应赔偿。要是在离职过程中遇到更多诸如工资结算、权益保障等问题，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你顺利解决离职难题，维护自身合法权益。