工伤后公司扣工资怎么办

一、工伤后公司扣工资怎么办

1.首先，需明确工伤期间公司扣工资是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

3.你可先与公司沟通协商，要求其按照法律规定支付工伤期间的全额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工伤期间正常工资的权益。

二、工伤后公司破产了怎么办

1.认定工伤：首先需确认已完成工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续获得赔偿的关键前提。

2.优先清偿：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

3.主张权利：你可向管理人申报债权，说明工伤情况及赔偿诉求。管理人会根据法律规定和破产财产状况进行审核和分配。即使公司破产，你仍有权从破产财产中获得相应的工伤赔偿，以保障自身合法权益。

三、工伤后公司应有哪些赔偿

工伤后公司应承担多项赔偿责任：

1.医疗费用：支付工伤职工治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的从工伤保险基金支付，未参保则由公司承担。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

3.伤残津贴：职工评定伤残等级后，若保留劳动关系，难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的；以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。

当面临工伤后公司扣工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了要求公司补发被扣工资外，还可依据相关规定要求相应赔偿。比如，因工伤耽误工作导致的绩效奖金等合理收入损失，公司也应予以补偿。并且，如果公司的克扣行为给劳动者造成了其他间接损失，也在可主张赔偿的范围内。你是否正在为此困扰呢？若对工伤后公司扣工资的具体维权途径、赔偿标准等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。