临时工工伤期间工资如何发放

一、临时工工伤期间工资如何发放

临时工与正式工一样，受《工伤保险条例》等法律保障。工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定。

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

若单位不按规定发放工资，临时工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时工工伤认定条件和规定是啥

临时工与正式工在工伤认定上遵循相同规则。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件。

首先，需存在劳动关系。即便临时工未签订书面劳动合同，若能证明事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可认定。

其次，应在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在单位规定工作时间、作业区域内，因执行工作任务受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，也可视作工伤。若符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内提出申请。

三、临时工工伤赔偿步骤有哪些

临时工遭遇工伤，赔偿步骤如下：

首先，及时救治。用人单位应立即送临时工到医疗机构治疗。

其次，申请认定。自事故伤害发生之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

再者，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。确定工伤和伤残等级后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。双方若就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

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