认定工伤后赔偿费谁出的

一、认定工伤后赔偿费谁出的

认定工伤后，赔偿费支付主体视情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

职工或其近亲属应及时按规定程序申请工伤认定及赔偿。需注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。

二、认定工伤后报销费用什么时候下发

工伤认定后，报销费用的下发时间并无统一固定标准。

若单位为职工缴纳了工伤保险，费用通常会由工伤保险基金支付。一般情况下，材料齐全、审核通过后，基金支付流程会在一定时间内完成。但实际到账时间可能受多种因素影响，比如当地社保部门工作效率、审核流程的复杂程度等，快则几个工作日，慢则可能需数月。

若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。单位支付时间则取决于其财务流程和资金状况等，可能及时支付，也可能拖延。

建议你及时与当地社保部门或单位财务沟通，了解具体进展情况。若长时间未收到报销费用，可通过合法途径催促解决。

三、认定工伤后下一步需要做什么准备工作

认定工伤后，下一步关键在于劳动能力鉴定。需准备以下材料：劳动能力鉴定申请表，该表可在劳动能力鉴定委员会官网下载或在其办公地点领取，按要求如实填写。工伤认定决定书，这是认定工伤的重要依据。诊断证明、检查检验报告等完整的病历材料，用以证明工伤对身体造成的损伤情况。身份证明，包括本人身份证等有效证件。

准备好上述材料后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会安排专家进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。这一等级将作为后续享受工伤待遇的重要依据，如获得相应的伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等赔偿。

在了解认定工伤后赔偿费谁出的问题后，我们还需知道一些相关要点。一般来说，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但用人单位可能仍需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利待遇等。要是用人单位未缴纳工伤保险，那所有赔偿费用都得由用人单位自行承担。这其中的细节较为复杂，比如不同赔偿项目的支付标准和计算方式等。若你对认定工伤后的赔偿费承担及相关具体问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。