工伤险赔偿标准死亡谁赔付

一、工伤险赔偿标准死亡谁赔付

职工因工伤死亡，工伤保险基金及用人单位需承担赔付责任。

1.工伤保险基金支付：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.用人单位支付：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，包括上述应由基金支付的项目及可能涉及的其他合理费用。

二、工伤险赔偿是单位出钱吗

工伤险赔偿并非完全由单位出钱。

1.工伤保险基金承担主要部分：职工缴纳工伤保险费后，发生工伤时，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

2.单位承担部分费用：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用都由单位支付。

3.单位还可能需承担其他责任：如因工伤导致职工残疾影响劳动能力的，单位还需按规定支付相应的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，且可能面临因工伤产生的其他赔偿责任。

总体而言，工伤险赔偿是多方共同作用的结果，既有工伤保险基金的支付，也有单位应承担的部分。

三、工伤险赔偿项目有哪些

工伤险赔偿项目主要包括以下几类：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在探讨工伤险赔偿标准死亡谁赔付这个问题时，我们知道一般由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应责任。工伤保险基金会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而用人单位可能在一些特殊情况下需承担额外责任。比如若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤事故，其赔偿责任就需由单位自行承担。若您对工伤险赔偿标准死亡赔付的具体流程、赔付金额计算方式等还有疑问，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰权益与责任。