工伤认定下来以后,能索要赔偿吗

一、工伤认定下来以后,能索要赔偿吗

工伤认定下来后，通常可索要赔偿。认定为工伤是获得赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位需支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

索赔时，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益，获取应得赔偿。

二、工伤认定下来后能否撤回申请

工伤认定决定作出后，通常不能撤回申请。

工伤认定是劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦认定决定下达，就具有法律效力。

若对工伤认定结论不服，可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼来救济权利，而非撤回申请。因为撤回申请可能损害职工权益，不利于其后续享受工伤保险待遇等权益保障。例如，职工后续需进行劳动能力鉴定、获取工伤赔偿等，工伤认定结论是重要依据。所以，一般情况下工伤认定决定作出后不能撤回申请。

三、工伤认定下来了下步怎么做

工伤认定下来后，一般有以下步骤：

1.确定赔偿项目：根据工伤情况，确定可主张的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2.劳动能力鉴定：若影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。这对计算赔偿数额至关重要。

3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿。

4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

5.申请强制执行：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若对方不履行生效裁判，可申请法院强制执行。

工伤认定下来以后，当然是可以索要赔偿的。这是维护自身合法权益的重要步骤。除了基本的赔偿外，因工伤导致的后续康复费用、因工伤耽误工作期间的工资待遇等，都在赔偿范围内。若因工伤造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。不过，索要赔偿的过程可能会遇到一些问题，比如赔偿标准如何确定、赔偿金额的计算方式等。如果您在工伤认定后对索要赔偿存在疑问，想了解更详细准确的信息，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供全面且有针对性的解答，助力您顺利获得应有的赔偿。