员工上班期间工伤赔偿标准是啥

一、员工上班期间工伤赔偿标准是啥

员工上班期间工伤赔偿标准如下：

首先，认定工伤后，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。

然后，若需安装辅助器具，按国家规定标准从基金支付。

最后，解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。需注意，赔偿流程中要及时申请工伤认定，按规定准备相关材料，确保合法权益得到保障。

二、员工上班期间自己摔伤算工伤吗

员工上班期间自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。如果员工是因履行工作职责、从事与工作相关的预备性或收尾性工作等自身原因摔伤，通常可认定为工伤。

但若是员工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。

若发生此类情况，用人单位应及时采取救治措施，并在规定时间内为员工申请工伤认定。员工或其近亲属也可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。

三、员工上班期间受伤公司怎么处理

1.及时救助：公司应立即送员工就医，确保其得到及时治疗，避免伤情恶化。

2.认定工伤：在事故发生之日起30日内，公司需向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.工伤待遇支付：若认定为工伤，公司需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变。还可能涉及医疗费、伤残津贴等费用，有社保的，由社保基金支付；部分由公司支付。

4.后续安排：根据伤残等级，安排合适岗位或协商赔偿事宜。如员工因工伤不能胜任原工作，公司应调岗；若协商解除劳动关系，需支付一次性伤残就业补助金等。公司要积极配合处理，保障员工合法权益，否则可能面临法律责任。

当我们探讨员工上班期间工伤赔偿标准是啥时，要知道这并非简单的固定数值。工伤赔偿不仅包含医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如对于五级、六级伤残的员工，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。而且不同地区可能因经济水平等因素在具体赔偿金额上存在差异。你是否对工伤赔偿的各项细节仍有疑问呢？若对工伤认定流程、赔偿计算方式或后续权益保障等还有困惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答，助您明晰工伤赔偿标准及相关事宜。