工伤后单位辞退员工赔偿少怎么办

一、工伤后单位辞退员工赔偿少怎么办

1.首先，确认工伤认定情况。若已认定工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。

3.若员工不想恢复劳动关系，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指工伤前十二个月的平均工资。

4.同时，工伤员工还可享受工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

5.员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付应得赔偿。

二、工伤后单位有什么赔偿项目吗

工伤后单位赔偿项目如下：

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后单位多久申请认定为工伤赔偿

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以单位一般应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。

当面临工伤后单位辞退员工赔偿少的情况时，员工不必慌张。首先要明白，工伤期间单位不能随意辞退员工。若赔偿不合理，员工可通过法律途径争取应得权益。比如可申请劳动仲裁，详细说明工伤情况及单位辞退行为，要求按照法律规定给予足额赔偿。同时，也可以进一步了解工伤赔偿的具体标准，明确自己应获赔偿的准确数额。若对工伤后单位辞退员工赔偿少的问题仍有疑问，或者不知如何通过法律手段维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。