没有劳动合同工伤怎样赔偿

生活里，有些打工人入职后没和单位签劳动合同，这就埋下了隐患。要是在上班时遭遇工伤，由于没有合同，很多人会犯难，不清楚该怎么处理赔偿问题。没合同会不会就不能认定工伤、不能拿到赔偿呢？这种担忧在很多劳动者心里盘桓。其实，没有劳动合同也不意味着就不能获得工伤赔偿，下面就来详细说说其中的门道。

一、确认劳动关系

没有劳动合同，第一步得先确定和单位存在劳动关系。可以找一些能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资支付凭证，工资条、银行转账记录等，上面一般有单位的名称和你的工资发放情况；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表等。此外，同事证人证言也有用，让一起工作的同事为你作证，证明你在这个单位上班。比如小李在工地干活没签合同，受工伤后他找出了工地发工资的转账记录，还有工友给他写的证人证言，以此证明了他和工地存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在规定的时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表，里面要填写事故发生的时间、地点、原因等；和单位存在劳动关系的证明材料，前面收集的那些就派上用场了；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如小张在工厂受伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过审核，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这和赔偿金额密切相关。要去设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王在一次工伤后，通过劳动能力鉴定，被确定为八级伤残，这就为他后面的赔偿提供了依据。

四、计算赔偿金额并索赔

根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》等相关规定来计算赔偿金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由单位支付；要是单位没买工伤保险，那所有赔偿都由单位承担。和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在工伤后，和单位就赔偿金额谈不拢，他就申请了仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能会遇到赔偿款项支付不到位、单位不认仲裁结果等问题。要是处理不好这些问题，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多具有合法执业资质的律师，他们经验丰富，能为大家在各类法律问题上提供专业的建议和解决方案。在工伤赔偿后续问题上，他们会结合实际情况，帮你理清思路，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的权益。