公司员工出车祸死亡公司出多少工资

一、公司员工出车祸死亡公司出多少工资

这需视具体情况而定。若该员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明被认定为工伤死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司一般无需按工资标准支付额外费用，但基于人道主义等因素，可能给予一定抚恤，具体金额没有法定标准。

二、公司员工出车祸死亡公司出多少

需分情况来看。若该员工在交通事故中不承担主要责任或同等责任，其近亲属可申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司可能需承担丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若员工在事故中负主要责任等非工伤情形，公司一般无工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，具体金额并无明确法律规定，双方可协商确定。

三、公司员工出问题公司负责吗

这要视具体情况而定。

1.职务行为：若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位需承担侵权责任。比如员工送货途中因工作操作导致交通事故。

2.个人行为：通常员工个人的非职务行为引发的问题，公司不负责。像员工下班后与人冲突。

3.特殊情况：如果公司对员工管理存在过错，比如未对有暴力倾向员工妥善处理致其伤人，公司可能要担责。

4.劳动纠纷：员工自身在工作中受伤等劳动问题，按工伤保险等相关规定处理。若公司未依法参保等有过错，要承担相应责任。所以需明确员工出的“问题”具体情形，才能准确判断公司是否负责。

在探讨公司员工出车祸死亡公司出多少工资这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和具体情形。除了基本的工资发放外，如果员工因工死亡，其近亲属还可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。那么，这些赔偿的具体计算标准是怎样的呢？各地区之间会存在差异吗？对于供养亲属抚恤金的发放条件和金额确定又有哪些细节需要注意呢？若你对这些后续问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。