拖欠工资1个月怎么赔偿多少钱

一、拖欠工资1个月怎么赔偿多少钱

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资一个月，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

比如，月工资为5000元，拖欠一个月5000元工资，那么除支付5000元工资外，还应支付5000×25%=1250元作为经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是必经程序，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资1万元构成刑事吗

一般情况下，单纯拖欠工资1万元不构成刑事犯罪。

但有几种特殊情形：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。二是如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚。

所以仅拖欠1万元工资，通常属于民事纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决，但要关注是否存在上述特殊情况。

三、拖欠工资1年怎么追回

首先，要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资及相应经济补偿。仲裁裁决生效后，单位不履行，可申请法院强制执行。

按法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。你这种拖欠一年的情况，只要证据充分，追回工资的可能性较大。

当我们探讨拖欠工资1个月怎么赔偿多少钱时，要知道赔偿标准并非固定单一。除了支付拖欠的工资本金外，还需按规定支付赔偿金。一般情况下，赔偿金是拖欠金额的一定比例。而且如果因为拖欠工资给劳动者造成其他损失，比如导致劳动者生活困难产生额外费用等，用人单位也可能需要承担赔偿责任。你是否正面临着被拖欠工资的困扰呢？要是对具体赔偿金额的计算、如何维权等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。