工伤十级伤残一年后后主动辞职有赔偿吗

一、工伤十级伤残一年后后主动辞职有赔偿吗

工伤十级伤残员工主动辞职，通常有赔偿。

首先，工伤十级可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般情况下，主动辞职不影响这些赔偿的获得。但需注意，要在离职前完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，并按照法定程序向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤十级伤残可以赔多少钱一天

工伤十级伤残赔偿并非按“一天多少钱”计算。赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等。要确定具体赔偿金额，需结合当地标准和个人实际情况计算。

三、工伤十级伤残公司不赔钱怎么办

若公司不赔工伤十级伤残款项，您可按以下步骤维权：

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张赔偿的基础。

接着，与公司协商赔偿事宜，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解不成，您可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付医疗费、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。

当我们探讨工伤十级伤残一年后主动辞职是否有赔偿时，其实这涉及到多个方面的考量。除了基本的工伤赔偿外，还可能涉及到离职后的一些权益问题。比如，主动辞职后，一次性伤残就业补助金是否还能领取，其具体的标准和领取流程是怎样的。而且，工伤十级伤残在后续的康复过程中，如果产生新的费用，责任该如何界定。这些问题都需要专业的法律解读。若你对工伤十级伤残一年后主动辞职的赔偿事宜还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。