工伤十级辞职后能拿到经济补偿吗

一、工伤十级辞职后能拿到经济补偿吗

工伤十级辞职后通常能拿到经济补偿。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地经济水平等因素确定。

在解除劳动关系时，单位应按规定支付相应补偿。你需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定十级伤残后，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保能足额拿到应得的经济补偿。

二、工伤十级辞职有工龄赔偿吗

1.首先，工伤十级辞职有赔偿。工伤十级可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2.关于你说的“工龄赔偿”表述不准确。辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准同样由各省规定。

3.此外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的部分也由单位承担。所以，辞职时不仅有与工伤相关的特定赔偿，若单位存在违法情形，劳动者权益也能得到相应保障。

三、工伤十级辞职后公司应多久赔偿

1.首先，工伤十级辞职后，赔偿流程及时间因具体情况而异。

2.一般来说，双方就赔偿事宜达成一致并签订协议后，公司应按协议约定时间支付赔偿款。若未签订协议，员工需先申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁裁决后，若公司未上诉，通常会在裁决生效后一段时间内支付赔偿。生效时间一般为裁决书送达双方后的15日（双方均未起诉情况下）。

4.如果公司上诉至法院，整个流程时间会延长。法院一审普通程序一般在立案之日起6个月内审结，特殊情况可延长。二审程序一般在立案之日起3个月内审结。

5.总体而言，正常情况下，从双方协商一致到拿到赔偿，快则几周，慢则数月甚至更长时间，取决于具体程序进展。

当探讨工伤十级辞职后能否拿到经济补偿时，其实这背后涉及到多方面考量。比如除了基本的一次性伤残补助金外，辞职时还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补偿标准和金额会因地区而异。而且，在申请补偿的过程中，也有一系列的流程和注意事项。你是否正面临工伤十级辞职后关于经济补偿的疑问呢？要是对补偿的具体计算方式、申请流程或者如何维护自身权益等还有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益，顺利拿到应得的经济补偿。