员工工伤的赔偿款是由公司出吗

一、员工工伤的赔偿款是由公司出吗

员工工伤赔偿款支付主体视情况而定：

1.工伤保险基金支付：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付。

2.用人单位支付：停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。

二、员工工伤的认定部门是什么

员工工伤认定部门是统筹地区社会保险行政部门。

一般流程如下：

1.用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向该部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、员工工伤的认定条件是啥

员工工伤认定需满足以下条件：工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。需注意，具体认定要根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定作出判定。

在探讨员工工伤的赔偿款是否由公司出时，我们了解到这通常取决于多种因素。一般来说，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿款会由工伤保险基金支付，但公司也可能需承担部分费用，比如停工留薪期工资等。要是公司未依法缴纳工伤保险，那赔偿款基本都得由公司自行承担。除了赔偿款由谁出，员工还可能关心赔偿的具体流程、赔偿标准如何确定等问题。如果你对员工工伤赔偿款相关事宜还有疑问，或者想深入了解更多细节，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。