没有营业执照工人受伤怎么办
一、没有营业执照工人受伤怎么办
1.首先，虽无营业执照，但形成了事实上的劳动关系。工人受伤，可按工伤处理。
2.雇主需承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。
3.工人可先与雇主协商赔偿事宜。协商不成，可收集如工作证、工友证言、考勤记录等能证明劳动关系及受伤事实的证据。
4.然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。需注意，劳动部门可能会对无照经营雇主进行相应处罚。
首先，确认用人单位主体，虽无营业执照，但实际经营者需担责。
收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、工资欠条等。
可先与经营者协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以追回。
三、没有营业执照可以签员工合同吗
没有营业执照不可以以用人单位名义与员工签订劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而这里的用人单位需是依法设立的组织，营业执照是企业、个体工商户等市场主体合法经营的凭证。
无营业执照的单位不具备合法用人主体资格，其与劳动者签订的合同不具有劳动合同效力。但劳动者已付出劳动的，该单位或其出资人应依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，建议先依法办理营业执照，再规范与员工签订劳动合同。
当面临没有营业执照工人受伤的情况时，这确实是个棘手的问题。除了要积极救治受伤工人外，后续的责任认定和赔偿事宜也至关重要。比如，即便没有营业执照，雇主依然要承担相应的赔偿责任，像医疗费、误工费等都需支付。而且，在这种情况下，工人的权益保障有哪些特殊规定，如何通过合法途径获取应有的赔偿等问题也很关键。要是你对这些方面存在疑问，或者想进一步了解没有营业执照工人受伤后的处理流程及注意事项，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一难题。
