未解除劳动关系是否支付经济补偿

一、未解除劳动关系是否支付经济补偿

一般情况下，未解除劳动关系不存在支付经济补偿的问题，经济补偿通常发生在劳动合同解除或终止时。不过也有特殊情形：

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违约行为，劳动者据此单方解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。

若双方协商一致解除劳动关系，且是用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿。

另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。所以要依据具体情形判断是否支付经济补偿。

二、未解除劳动合同工伤仲裁时效多久

未解除劳动合同的工伤仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤赔偿争议属于劳动争议范畴，适用该一年仲裁时效规定。若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。此外，因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者应留意时效规定，及时主张权益。

三、未解除劳动合同可以申请补偿吗

未解除劳动合同在特定情形下可申请补偿。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者虽未解除劳动合同，但已遭受损失，可依据法律规定要求用人单位支付相应补偿，比如补足工资、补缴社保费用等。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者在未解除劳动关系时，也可要求用人单位每月支付二倍工资。不过，若不存在法定情形，劳动者仅以未解除劳动合同为由要求补偿，一般不会得到支持。

在探讨未解除劳动关系是否支付经济补偿时，我们了解到这其中存在诸多复杂情况。一般来说，若用人单位存在特定过错行为，即使未解除劳动关系，也可能需支付经济补偿。比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。而劳动者自身因用人单位过错而被迫离职，同样可能涉及经济补偿问题。若你对未解除劳动关系下经济补偿的具体情形、计算方式或相关法律依据仍有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。