工伤之后上班几个月再辞职有补偿吗

一、工伤之后上班几个月再辞职有补偿吗

工伤后上班几个月再辞职，一般仍可能有补偿。

首先需认定工伤及劳动能力等级。若经认定为工伤且评定了伤残等级，离职时可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额依据当地规定及伤残等级确定。

比如，以某地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是几个月的当地月平均工资。在离职时，单位应按规定支付。

不过，主动辞职通常没有经济补偿金，但工伤导致的离职情况特殊。你要注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，按法定程序办理离职手续，以便顺利获得应有的补偿。

二、工伤之后上班几年再辞职有就业补偿吗

工伤后上班几年再辞职是否有就业补偿，需视具体情况而定。

若工伤被认定有伤残等级，且单位按规定缴纳了工伤保险。一般在离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。以江苏为例，十级伤残的该补助金标准为3万元。

单位则需支付一次性伤残就业补助金，十级通常为1.5万元。

但如果单位未依法缴纳工伤保险，这些补助金都由单位支付。

另外，若劳动者主动辞职，通常不符合领取经济补偿金的法定情形。但要是因单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致辞职，那么根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工伤之后上班几年公司破产怎么办

1.首先，工伤职工可向用人单位主张工伤保险待遇。即便公司破产，在破产清算时，需优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，其中就包括工伤职工的工伤保险待遇。

2.具体而言，应确定工伤等级，根据《工伤保险条例》规定，按相应等级核算赔偿金额，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.若公司破产程序已启动，工伤职工要及时申报债权。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向破产管理人说明情况并申报债权。

4.破产管理人会按照法定程序，在清偿破产费用和共益债务后，依次清偿职工债权等。工伤职工通过此程序，有望获得应有的工伤保险赔偿。

当探讨工伤之后上班几个月再辞职是否有补偿时，要知道这其中存在多种情况。首先，若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，即使上班几个月再辞职，也可能依据伤残等级获得一次性伤残就业补助金等补偿。其次，辞职时还需关注单位是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，部分应由工伤保险基金支付的补偿会转由单位承担。你是否正面临工伤后辞职相关的困扰呢？如果对工伤后辞职的补偿标准、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。