员工工伤公司不负责怎么办

一、员工工伤公司不负责怎么办

1.首先，员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等。

2.然后，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。

3.若认定为工伤，而公司仍不负责，员工可通过劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意维护自身合法权益，确保公司依法承担应尽责任，保障自身获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、员工工伤公司应该承担什么相关费用

1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

6.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、员工工伤公司不管找谁

若员工工伤公司不管，可通过以下途径解决：

1.劳动部门：向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，可据此要求公司支付工伤保险待遇。

2.劳动仲裁：若公司不认可工伤认定结果或不支付待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决公司承担责任。

3.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，强制公司履行赔偿义务。

总之，员工应积极维护自身权益，通过合法途径促使公司承担工伤责任。

当面临员工工伤公司不负责的情况时，员工切勿慌张。首先要明确，公司这种行为是违法的。员工可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促公司承担责任。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定公司应承担的工伤赔偿等费用。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，可能会涉及到工伤认定标准、赔偿项目及金额的确定等诸多细节问题。要是你对这些还有疑问，或者正遭遇员工工伤公司不负责的困境，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。