未参加工伤保险期间责任谁承担

一、未参加工伤保险期间责任谁承担

根据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即在此期间，职工因工伤所需的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列费用，均由用人单位承担。用人单位应依法履行此项责任，保障工伤职工的合法权益，否则将面临法律责任。

二、未参加工伤保险如何认定工伤待遇

用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤，其工伤认定与参加工伤保险的情形相同。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，相关工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构可依法追偿。所以，即便未参加工伤保险，职工依然可通过合法途径享受应有的工伤待遇。

三、未参加工伤保险后果是啥

用人单位未参加工伤保险，需承担多项法律后果。首先，根据法律规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

其次，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要自行承担职工工伤后的治疗费用、伤残津贴、工亡补助金等一系列经济支出，可能给企业带来较大的经济负担。所以，用人单位应依法及时为职工参加工伤保险，以分散工伤风险。

在未参加工伤保险期间，用人单位要承担相应责任。这不仅涉及工伤赔偿等直接费用，还可能引发一系列后续问题。比如，若职工因工伤引发劳动纠纷，用人单位需妥善应对，依法依规处理。而且，在此期间用人单位的责任认定也至关重要，一旦处理不当，可能面临更复杂的法律后果。你是否遇到过未参加工伤保险的情况，对其中责任承担有疑问呢？如果对未参加工伤保险期间的责任承担范围、处理流程等还有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清责任与权益。