劳务派遣中工伤待遇谁承担

一、劳务派遣中工伤待遇谁承担

在劳务派遣中，若劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，工伤保险责任由派遣单位承担。但在实际操作中：若派遣单位已依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相应待遇。若派遣单位未缴纳，派遣单位需按规定支付全部工伤保险待遇。用工单位有过错的，承担连带赔偿责任。如违规指挥、强令冒险作业致工伤等。

依据《劳务派遣暂行规定》，这明确了各方责任，保障工伤劳动者权益。劳动者一旦遭遇工伤，应及时向派遣单位报告，按要求申请工伤认定及待遇赔付。若与派遣单位、用工单位就工伤待遇产生纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。

二、劳务派遣中的劳动者如何维权

劳务派遣中劳动者维权可从以下方面着手：明确责任主体：依据《劳动合同法》，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，若权益受损，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告维权。协商解决：与劳务派遣单位或用工单位友好沟通，指出问题所在并要求解决，这是最便捷的方式。投诉举报：可向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权对违法行为进行查处，责令改正并给予处罚。仲裁诉讼：协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳务派遣中介吃工资怎么办

若劳务派遣中介克扣工资，劳动者可通过以下途径维权。首先可与中介协商，要求其说明工资扣除的合理依据并补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对中介的违法行为进行查处，责令其改正并支付克扣的工资。

也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

在劳务派遣中工伤待遇谁承担这一问题上，明确了派遣单位与用工单位的责任分担。但实际情况可能更为复杂，比如工伤认定后的康复费用谁来支付，后续因工伤导致的职业发展受限又该如何处理等。这些延伸问题可能会困扰许多工伤职工。如果您在劳务派遣工伤待遇方面，还有诸如康复费用、职业发展受限等相关困惑，或者对工伤待遇承担的其他细节有疑问，不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您理清头绪，维护自身合法权益。