因个人造成单位损失要原价赔偿么

一、因个人造成单位损失要原价赔偿么

这需视具体情况而定。

1.若员工因故意或重大过失给单位造成损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2.若员工仅因一般过失造成损失，单位通常不能要求原价赔偿，而应综合考量员工过错程度、损失与员工行为的关联性等因素，合理确定赔偿数额。

3.若双方在劳动合同中有关于损失赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则依约定执行。总之，单位不能随意要求员工原价赔偿，要遵循法律规定和合理原则。

二、因个人造成单位损失怎么赔偿的

个人造成单位损失，需结合具体情形确定赔偿方式与金额。若劳动者存在故意或重大过失致单位损失，单位可依规章制度或劳动合同要求赔偿。赔偿通常按月从工资中扣除，但每月扣除部分不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

赔偿金额应综合考虑劳动者过错程度、单位损失大小、劳动者工资收入等因素合理确定。若双方就赔偿有争议，可先协商，协商不成，单位可申请劳动仲裁解决。

三、因个人造成单位损失怎么赔偿

个人造成单位损失的赔偿，需依据双方过错和实际损失确定。若劳动合同有约定且不违法，依约定处理。

若员工故意或重大过失致损，应承担赔偿责任。比如员工违规操作致设备损坏，需赔偿修复或重置费用。赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若员工仅一般过失，单位应自行承担主要经营风险，员工可能无需赔偿或少量赔偿。双方可协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当探讨因个人造成单位损失是否要原价赔偿时，这其中存在诸多需要考量的因素。比如损失的认定标准是什么，是否有相关规章制度可循。在一些情况下，可能会根据过错程度、造成损失的直接关联性等来综合判定赔偿金额，不一定就是原价赔偿。而且，如果员工并非故意造成损失，是否有其他补救措施或分担方式。你对因个人造成单位损失的赔偿问题还有其他疑问吗？要是对于赔偿的具体范围、判定依据等不清楚，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。