工作20天不让离职怎么办

一、工作20天不让离职怎么办

若工作20天单位不让离职，需分情况处理。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你书面或口头通知单位，保留好通知证据，三日期满后就能离职。

若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若你书面通知单位后，单位仍不让走，三十日期满后，你可自行离职。

若单位因此不发工资或有其他损害你权益的行为，你可向劳动监察部门投诉，或收集能证明你劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作20天自动离职有工资的吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作20天自动离职，用人单位也需支付工资。

从法律角度，这属于事实劳动关系范畴。你工作期间付出了劳动力，即便未按常规流程办理离职，用人单位仍有义务结算工资。

不过，用人单位可能会依据内部规定或劳动合同约定，扣除因你突然离职给单位造成的合理损失，如招聘新员工的额外费用等。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

你可先与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。

三、工作20天老板不给工资怎么办

首先，你与老板形成了事实上的劳动关系。若老板不给工资，你可采取以下措施。

可先与老板协商，明确表达你的诉求，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

你还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委受理后，会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，你的工资权益受法律保护，要通过合法途径维护自身利益。

当面临工作20天不让离职的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先要明确，根据相关法律规定，劳动者是有离职权利的。若单位拒绝，可能存在违法情形。比如，单位可能需支付相应的工资报酬，哪怕工作未满一个月。而且，不合理阻止离职可能会给劳动者带来时间和经济上的损失。要是你也遇到了工作20天不让离职的难题，对于离职流程、权益维护等方面还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你妥善解决这一困扰。