怎么确定与用工单位存在劳动关系

一、怎么确定与用工单位存在劳动关系

依据劳动和社会保障部相关规定，可从以下方面确定与用工单位存在劳动关系：主体适格：用人单位需是合法的组织，劳动者要符合法定就业年龄等条件。规章制度约束：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项规章制度。例如按时打卡、遵守单位考勤等。劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资支付：用人单位向劳动者支付劳动报酬。

还可通过证据认定，如劳动合同是最直接证明；无合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为认定劳动关系的参考。

二、怎么确定与用工单位的劳动关系

确定与用工单位的劳动关系，可参考以下方面。

首先，双方主体需符合法律规定，即用人单位具有用人资格，劳动者具备劳动能力和就业资格。

其次，可依据劳动和社会保障部相关规定判断。若用人单位和劳动者符合主体资格，单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理并从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，可认定存在劳动关系。

此外，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证，可作为认定双方存在劳动关系的参考。工资支付凭证或记录、社保缴费记录由用人单位负举证责任。

三、怎么确定与公司的劳动关系年限

确定与公司的劳动关系年限，可从以下方面着手。首先，查看书面劳动合同，合同中通常会明确记载入职日期和离职日期，依此能确定劳动关系存续时间。若没有书面合同，工资支付记录是重要凭证，如银行工资流水单，它能反映公司向员工支付工资的起止时间。工作证、考勤记录等也可作为辅助证据，证实员工在公司的工作时长。另外，若员工工作期间有岗位调动、续签合同等情况，劳动关系年限应连续计算。若因合并、分立等使公司主体变更，原劳动关系年限同样连续计算。总之，综合各类证据可准确确定劳动关系年限。

当我们探讨怎么确定与用工单位存在劳动关系时，除了常见的劳动合同，还有不少关键要素。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能作为有力证明。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等也至关重要。若发生劳动纠纷，这些都能帮助确定劳动关系。倘若你对自己与用工单位的劳动关系界定仍有疑问，比如不确定某些证据是否足以证明，或者在判断过程中遇到难题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准剖析，解开困惑。