公司没给交社保要求离职有补偿吗

一、公司没给交社保要求离职有补偿吗

公司未依法缴纳社保，员工要求离职有补偿。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公司没给交社保离职怎么要补偿

首先明确，公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需先收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁时，要准确阐述离职原因是公司未缴纳社保，以维护自身合法权益，确保能获得应有的补偿。

三、公司没给交社保离职可以要求经济补偿吗

根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集能证明劳动关系及公司未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等。然后以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明是因未缴纳社保。之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求公司支付经济补偿。仲裁或诉讼时，要准确阐述事实和理由，维护自身合法权益。

当我们探讨公司没给交社保要求离职是否有补偿时，答案是肯定的。公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。但除了基本补偿，还有一些细节值得关注。比如，如何准确计算工作年限，是否存在加班等未结算的费用也应纳入补偿范畴。如果您对公司没给交社保离职补偿的具体计算、补偿流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详尽的解答，帮您维护自身合法权益。