工伤鉴定后要要起诉赔偿吗

一、工伤鉴定后要要起诉赔偿吗

工伤鉴定后是否起诉赔偿需分情况看：

1.若单位为员工缴纳了工伤保险：由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金等。单位支付部分，如停工留薪期工资等。若双方对赔偿无争议，可不起诉。但如有争议，比如单位不配合支付，员工可通过劳动仲裁及可能的后续诉讼来维权。

2.若单位未缴纳工伤保险：所有工伤赔偿项目均由单位承担。若单位不支付赔偿，员工必须通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以确保自身合法权益得到保障。

总之，工伤鉴定后不一定起诉赔偿，但当双方就赔偿问题无法协商一致时，起诉是有效的维权途径。

二、工伤鉴定后还可以第二次鉴定吗

工伤鉴定后可以进行第二次鉴定。

根据相关规定，若工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

再次鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的再次评定，以确保鉴定结果更加准确、公正地反映工伤职工的实际状况，保障其合法权益。再次鉴定需遵循法定程序，提交相关材料，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。

三、工伤鉴定后赔偿是谁计算

工伤鉴定后的赔偿计算主体如下：

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，赔偿标准依据《工伤保险条例》等规定计算。例如，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资确定。

用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分赔偿项目的支付与计算。停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿均由用人单位按照法定标准计算并支付。

一般而言，计算赔偿有明确法律依据和标准，若双方对赔偿计算有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由劳动仲裁委或法院依法判定。

工伤鉴定后是否要起诉赔偿，这需要综合多方面因素考量。如果单位积极配合且赔偿到位，或许无需起诉。但要是单位推诿责任或赔偿不合理，起诉就很有必要。起诉能更有力地保障自身合法权益，比如确保足额的工伤赔偿款项。在起诉过程中，要注意收集相关证据，像工伤鉴定报告、医疗费用清单等。若你对工伤鉴定后的赔偿事宜存在疑问，比如不知道起诉的流程、如何争取更多赔偿等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解答关于工伤鉴定后起诉赔偿的各类问题，助你维护自身权益。