认定为工伤后单位需要赔偿吗

一、认定为工伤后单位需要赔偿吗

认定为工伤后，单位通常需要承担相应赔偿责任。

若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等。但单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由单位承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

单位需在职工工伤认定后，按法律规定流程和标准给予赔偿，保障职工合法权益。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位履行赔偿义务。

二、认定为工伤的情况有哪些

根据《工伤保险条例》，认定为工伤的情况主要有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作场地受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中被袭击。

4.患职业病的。如长期接触有害粉尘患尘肺病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。像出差途中遭遇车祸。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、认定为工伤但无伤残鉴定会赔偿吗

认定为工伤即便无伤残鉴定也会有赔偿。

首先，工伤医疗待遇是肯定有的。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期工资照发。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，即使没有伤残鉴定，基于工伤认定，依然可享受上述相应赔偿。

在认定为工伤后，单位通常是需要进行赔偿的。这赔偿涵盖了多个方面，像工伤医疗费用、停工留薪期工资福利等。而除了这些，若工伤导致职工伤残，单位还需支付一次性伤残补助金等费用。要是职工因工伤与单位解除劳动关系，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准和支付方式都有明确规定。你是否在工伤赔偿方面存在疑问呢？比如赔偿金额的计算方法、申请赔偿的流程等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。