工伤认定没有事故责任书怎么办

一、工伤认定没有事故责任书怎么办

工伤认定并非必须以事故责任书为前提。即使没有事故责任书，只要能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，依然可以申请工伤认定。

需收集其他相关证据，如劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频、医院诊断证明等。以证明劳动关系及事故发生情况。劳动保障行政部门会综合审查这些证据来判断是否属于工伤。

比如，员工在工作时突然晕倒，虽无事故责任书，但有同事目睹其晕倒过程，且医院诊断为因工作劳累引发的突发性疾病，结合考勤记录等，就可申请工伤认定。所以，缺乏事故责任书不影响工伤认定申请，关键是准备好其他有力证据。

二、没有事故责任书能进行工伤认定吗

没有事故责任书，在一定条件下也能进行工伤认定。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。即便没有事故责任书，只要有其他证据能证明职工是在工作中受到伤害，如同事证言、监控视频、医疗机构的诊断证明等，仍可申请工伤认定。

社会保险行政部门会综合各方面证据进行调查核实。例如，职工在工作时突然晕倒，被送往医院救治，虽然没有事故责任书，但医院病历能证明是突发疾病导致，且职工能提供当时工作场景的大致情况，这种情况下就有可能认定为工伤。关键在于是否有充分证据证明与工作存在关联。

三、无事故责任书工伤认定流程是怎样的

若没有事故责任书，申请工伤认定仍可按以下流程：首先，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等基本材料。

社会保险行政部门受理后，会调查核实情况。若用人单位不认为是工伤，应承担举证责任。

调查过程中，会综合多方面因素判断是否属于工伤。例如工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。即使无事故责任书，只要能提供其他充分证据证明符合工伤认定情形，仍可被认定为工伤。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定并非必须以事故责任书为前提这一点已明确，但在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，如果申请工伤认定成功后，工伤保险待遇的具体落实流程是怎样的？以及若用人单位对工伤认定结果有异议，又该通过何种途径进行申诉？这些都是与工伤认定紧密相关的拓展问题。若你对工伤认定的后续流程、工伤保险待遇等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。