老板突然不开店了怎么办

一、老板突然不开店了怎么办

老板突然不开店，若涉及员工权益，依据法律，用人单位提前终止经营，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老板还需提前通知员工，未提前通知的，应额外支付一个月工资作为代通知金。员工可与老板协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若涉及消费者权益，老板应妥善处理已售商品售后及未消费的预付卡等问题，否则消费者可向消协等部门投诉或通过诉讼解决。

二、老板突然不给交社保了怎么处理

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。你可采取以下措施：首先，与老板协商，明确告知其缴纳社保是法定义务，要求其尽快恢复缴纳。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。

你也可以以单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

此外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保等。维护自身合法权益时，注意收集能证明劳动关系及单位未缴社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

三、老板突然不给交社保了怎么办

用人单位不给员工缴纳社保是违法的。首先，你可与老板沟通，要求其恢复缴纳。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴欠缴的社保费用。

同时，你也可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便在维权过程中维护自身合法权益。

当面临老板突然不开店的情况，这无疑会给员工和消费者带来诸多困扰。对于员工而言，可能涉及工资结算、失业补偿等问题；对于消费者，已充值的消费卡、未履行的服务承诺该如何处理也成了难题。而且，如果开店涉及一些租赁合同纠纷，那又会引发一系列新的法律问题。你是否正遭遇类似老板突然关店的状况呢？要是对后续权益保障、责任界定等相关问题存有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你详细剖析，提供切实可行的解决方案，助你妥善应对这一棘手局面。