公司超过30天申请工伤后果是啥

一、公司超过30天申请工伤后果是啥

公司超过30天申请工伤，自事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起到其提出工伤认定申请期间，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过职工及其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，之后的工伤待遇等费用按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。所以公司应及时申请工伤，避免承担不必要费用，职工一方也需留意申请时效维护自身权益。

二、公司超过30天申报工伤可以吗

一般情况下，单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

但遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

所以公司超过30天申报工伤是可行的，只是会存在一定风险，即期间的工伤待遇费用需自行承担。建议公司尽快申报，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社保部门提出申请，以保障职工权益和自身利益。

三、公司超过30天没发工资怎么办

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司超过30天没发工资，您可采取以下措施：

首先，与公司进行沟通，了解未发工资的原因，通过协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

您也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。通过这些法律途径维护自己按时足额获取工资的权益。

当我们探讨公司超过30天申请工伤后果是什么时，除了可能面临一些程序上的不便，还有诸多影响。比如，在此期间发生的符合工伤待遇项目的费用，原本由工伤保险基金支付的部分，可能需要由用人单位先行支付。而且，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若之后成功认定工伤，申请工伤保险待遇时，手续可能会相对繁琐些。你是否遇到了公司超30天申请工伤的情况呢？要是对超期申请工伤后的费用承担、待遇申请流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。