工伤认定后单位不给赔偿咋办

一、工伤认定后单位不给赔偿咋办

工伤认定后单位不给赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位进行协商，要求其履行赔偿义务。若协商无果，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解不成，劳动者可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制单位支付赔偿款。

二、工伤认定后待遇有哪些

工伤认定后，待遇主要有以下几方面：

1.医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，享受一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。

三、工伤认定后错过劳动能力鉴定咋办

工伤认定后错过劳动能力鉴定时间，仍可申请鉴定。

根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般而言，用人单位、工伤职工或者其近亲属应在规定时间内提出申请。若错过，需有合理理由，比如因不可抗力等正当原因延误。

此时，应尽快向劳动能力鉴定委员会说明情况，提交相关证明材料，请求重新安排鉴定。劳动能力鉴定委员会会综合考量具体情况，决定是否受理。一旦受理，会按照法定程序进行鉴定，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿等事宜提供依据。

当工伤认定后单位不给赔偿时，这无疑给受伤职工带来了极大困扰。首先，职工可与单位再次协商，明确告知其法律规定与应承担的责任。若协商无果，职工有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需准备好工伤认定决定书、医疗费用清单等相关证据。仲裁结果若对职工有利，而单位仍拒不赔偿，职工还可向法院申请强制执行。若你正面临工伤认定后单位不给赔偿的难题，对协商、仲裁或强制执行等环节有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。