受了工伤什么时候做工伤认定

一、受了工伤什么时候做工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，应尽快进行工伤认定，以便及时维护自身权益，避免因时间拖延影响认定及后续赔偿等事宜。

二、受了工伤什么时候辞职最合适

受工伤后辞职时机需综合考量。一般而言，建议在工伤认定、劳动能力鉴定完成后再做决定。

工伤认定是确认事故属工伤的关键，劳动能力鉴定则确定伤残等级。若过早辞职，可能影响工伤待遇的正常获取，比如一次性伤残补助金等。待完成这些程序，明晰工伤赔偿数额后再辞职较为妥当。

同时，辞职前要与单位就工伤赔偿事宜协商好，确保各项赔偿足额支付。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意，不同地区具体规定和操作流程可能有差异，应结合当地实际情况谨慎抉择辞职时机，以最大程度保障自身工伤权益。

三、受了工伤什么时候离职合适

工伤后离职时机需综合考量。一般而言，工伤认定和劳动能力鉴定完成后再作打算较妥。

工伤认定是确定事故属工伤范畴的关键，完成后能明晰权益。劳动能力鉴定则评估伤残程度，据此确定赔偿标准。

若伤情稳定、赔偿事宜协商或处理完毕，此时离职较为适宜。过早离职，可能因未完成鉴定而影响赔偿数额确定；过晚离职，可能错过再就业等时机。

离职前要确保已获得应有的工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。同时，注意办理离职手续，如工作交接等。总之，在工伤认定及鉴定完成，妥善处理好赔偿等相关事宜后，选择合适时机离职，以保障自身合法权益。

当探讨受了工伤什么时候做工伤认定时，要知道这是关乎自身权益保障的重要环节。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。你在工伤认定时间上是否还有其他疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。