工伤好了不想去原单位上班怎么办

一、工伤好了不想去原单位上班怎么办

1.工伤医疗期：首先需确认工伤医疗期是否已满。若仍在医疗期内，职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，单位不得因职工工伤而解除劳动关系。

2.解除劳动关系：若医疗期已满，职工不想回原单位上班，可选择与单位协商解除劳动关系。协商一致后，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关补偿。

3.工伤认定结果：依据工伤认定的伤残等级，确定具体补偿标准。如构成伤残，单位还应支付一次性伤残补助金。

4.离职手续：办理离职时，要确保单位按照规定为职工办理工伤保险待遇结算，以及出具离职证明等相关手续，保障职工合法权益。

总之，工伤职工有权利选择是否继续在原单位工作，通过合法途径解除劳动关系并获得相应补偿。

二、工伤好了不给安排工作怎么处理

首先要明确，工伤职工康复后，用人单位应适当安排工作。若不给安排，可采取以下措施：

沟通协商：与单位积极沟通，说明自身康复情况及期望恢复工作，要求合理安排岗位。

申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，主张恢复工作岗位或要求支付相应待遇。仲裁委将依据相关法律法规审理并裁决。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出最终判决。在此过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自身合法权益。

三、工伤好了不出院住院费谁承担

一般情况下，工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的住院费用，从工伤保险基金支付。

若单位未依法缴纳工伤保险，该费用由单位承担。

若工伤职工伤情已稳定，却无故不出院，对于不合理延长的住院时间所产生的费用，单位有权拒绝承担。单位可通过与医疗机构沟通、申请费用合理性鉴定等方式，明确合理的费用范围。必要时，可通过法律途径解决，由法院判定合理费用承担方。职工应遵循医嘱，积极配合治疗，避免过度医疗导致费用争议。

当面临工伤好了却不想去原单位上班的情况，需要综合多方面因素考量。首先要明确自己离职的意愿是否合理合法，因为工伤职工享有相应权益，但也需遵循法定程序。如果擅自离职，可能会影响后续工伤赔偿的顺利进行，比如一次性伤残就业补助金等可能会受到影响。而且在新的就业选择上，也可能因原单位的劳动关系未妥善处理而受阻。要是你对如何妥善处理与原单位的关系、怎样保障自身工伤权益以及未来职业规划等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你做出正确决策。