工伤多处受伤停工留薪怎么算

一、工伤多处受伤停工留薪怎么算

1.停工留薪期通常最长为12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间最多也不能超过12个月。

2.若工伤存在多处受伤的情形，停工留薪期要依据医疗机构给出的诊断证明等相关材料来确定总的时长。

3.在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。这里的原工资一般指职工受伤前正常出勤时的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但不包含加班工资。

4.若用人单位和劳动者就停工留薪期产生争议，可向劳动能力鉴定委员会申请对停工留薪期进行确认。

二、工伤多处受伤赔偿标准是怎样的

工伤多处受伤赔偿标准如下：

首先，需分别评定各处伤残等级。

按规定，以最重的伤残等级确定赔偿比例，其他伤残等级每增加一级，增加一定比例（一般为10%）的附加赔偿系数。

比如最重为八级伤残，赔偿比例为30%，若还有一处九级伤残，九级伤残附加赔偿系数为10%，则最终赔偿比例为30%+10%=40%。

赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

计算方式通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资等为基数，乘以相应赔偿比例和月数。具体赔偿金额需根据实际伤残等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素准确计算。

三、工伤多处受伤责任如何认定划分

工伤多处受伤责任认定划分需综合多因素。首先看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。若满足，一般由用人单位担责。

对于多处受伤，要分别确定各部位伤害与工作的关联性。如系同一事故导致多处工伤，按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准分别评定伤残等级。

若存在第三人侵权导致工伤，依《社会保险法》，职工可获工伤保险待遇，也可向第三人主张民事赔偿，此时用人单位或工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

此外，若职工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会减轻用人单位部分责任，但总体仍以保障职工权益为主，具体责任比例需依案件详细情况由劳动部门或法院判定。

停工留薪期的规定关乎工伤职工的切身利益。我们知道，停工留薪期通常最长12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，多处受伤也有相应确定时长的办法。在停工留薪期间，工资福利待遇不变。然而，要是用人单位和劳动者就停工留薪期产生争议，该如何解决呢？比如具体的申请流程是什么，需要准备哪些材料等。若你对停工留薪期还有这些或其他相关疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。