职工发生工伤后怎么办

一、职工发生工伤后怎么办

职工发生工伤后，应按以下步骤处理：首先，及时就医并告知用人单位事故情况。用人单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行申请工伤认定。

认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，待遇由社保基金支付；未缴纳则由单位承担。

在此过程中，职工要保存好相关就医凭证、劳动关系证明等资料，以便维护自身合法权益。若与单位就工伤待遇产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、职工发生工伤该如何举证

职工发生工伤，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则。但在某些情况下存在特殊规定。

首先，职工需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，要证明在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。比如提供考勤记录、同事证言、事故现场描述等。

若用人单位否认工伤，由用人单位承担举证责任。例如，用人单位需证明职工的伤亡不属于工伤情形，或职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤的情况。职工只需初步举证受伤事实与工作相关，后续主要由用人单位举证，这有利于保护职工权益，确保其能顺利获得工伤认定及相应赔偿。

三、职工发生工伤后如何处理

职工发生工伤后，应按以下步骤处理：首先，及时就医并告知用人单位是因工作原因受伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位支付。

职工发生工伤后，首先要及时就医并告知用人单位。接下来需按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定等一系列流程。认定工伤后，便可依法享受相应的工伤待遇。但实际操作中，可能会遇到各种问题，比如工伤认定的材料准备不齐全、用人单位不配合等情况。要是你在工伤处理过程中碰到这些难题，或者对工伤赔偿标准、后续康复等方面存在疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师团队会为你详细解读工伤相关法律规定，帮你妥善处理工伤事宜，保障你的合法权益。