工伤该是哪个负责

一、工伤该是哪个负责

工伤责任一般由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由该用人单位支付。

二、工伤责任认定有哪些相关规定

工伤责任认定主要依据《工伤保险条例》。首先，需确认职工与用人单位存在劳动关系。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。比如在车间正常作业时受伤。

若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤。

工伤认定申请一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定过程中需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

三、工伤赔偿标准是怎样的相关规定

工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规确定。

一般来说，工伤认定后，赔偿项目包括：

1.医疗费用：实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，直至退休。

4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按不同伤残等级计算。

具体赔偿需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级等综合判定。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便准确核算赔偿金额。

当我们了解了工伤责任一般由用人单位承担后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，职工在享受工伤保险待遇过程中，如果遇到用人单位不配合支付费用该怎么办？或者工伤职工对伤残津贴的计算方式有疑问该如何解决？这些都关乎着工伤职工的切身利益。若你在工伤相关事宜上还有困惑，无论是工伤认定的流程细节，还是工伤保险待遇的具体落实问题，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答，让你在工伤维权路上不再迷茫。