工人自己承包事做工伤老板有责任吗

一、工人自己承包事做工伤老板有责任吗

关于工人自行承包做事这种情况，有几点需明晰：

1.关系判断：需确定双方是承揽关系还是雇佣关系，这对责任认定至关重要。

2.承揽关系下：若为承揽关系，工人在干活时自己受伤，老板通常不用赔。不过要是老板在定作、指示或者选任方面有失误，那就得承担相应赔偿责任。比如定作要求不合理等情况。

3.雇佣关系下：要是实际是雇佣关系，即便说是承包，老板可能被认定为雇主。雇员在干活时受伤，雇主得负责赔偿。

4.综合判断：要从协议内容、工作管控情况、报酬支付方式等多方面判断关系性质，从而确定老板要不要担责。

二、工人承包做事受伤老板是否担责

这需分情况看。若工人与老板是劳务关系，老板一般需担责。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若工人与老板是承揽关系，老板通常无需担责。承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。所以关键看双方究竟是何种法律关系，这决定了老板是否担责及担责比例。

三、工人工作受伤责任如何认定划分

工人工作受伤责任认定划分较为复杂。一般来说，若属于工伤，由用人单位承担责任。但存在多种情况：劳动关系明确：在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，基本认定为工伤，用人单位负责。工作时间前后：在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也属工伤。工作地点外：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，同样认定工伤。上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。因履行工作职责：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。职业病：患职业病的肯定算工伤。具体责任划分要依实际情况结合工伤保险条例等法规综合判定。

当涉及工人自行承包做事时，确定双方是承揽关系还是雇佣关系对责任认定起着关键作用。在承揽关系中，一般情况下工人自己受伤老板无需赔偿，但老板存在定作、指示或选任失误时则需担责。而雇佣关系里，即便名为承包，老板也可能被认定为雇主，雇员受伤雇主需赔偿。从协议内容、工作管控及报酬支付方式等多方面综合判断关系性质，才能明确老板是否担责。你在这类情况中是否存在疑问呢？比如对于如何准确判断关系性质，或者老板担责的具体界定范围不太清楚。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。