劳务派遣申请工伤由谁负责

一、劳务派遣申请工伤由谁负责

劳务派遣中申请工伤一般由用工单位负责。劳务派遣单位有义务协助工伤认定的相关工作。

用工单位作为实际使用劳动者的一方，对劳动者在工作过程中的安全和健康负有直接管理责任。当劳动者发生工伤事故时，用工单位应及时采取措施救助受伤劳动者，并在规定时间内提交工伤认定申请等相关材料。

劳务派遣单位则需配合用工单位，提供劳务派遣协议等相关证明文件，协助确认劳动者与用工单位的劳动关系等事宜。

总之，在劳务派遣中，工伤申请的责任主要由用工单位承担，但劳务派遣单位也需履行相应的协助义务。

二、劳务派遣工伤赔偿责任该如何认定

劳务派遣工伤赔偿责任认定如下：

首先，若派遣单位有过错，如未依法为劳动者缴纳工伤保险等，派遣单位应承担工伤保险责任。

其次，用工单位若存在过错，如指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。

再者，劳动者自身有故意或重大过失的，在一定程度上可减轻或免除相关方责任。

认定时需根据具体情况，审查派遣协议约定、各方履行职责情况等。一般先由工伤保险基金支付赔偿，不足部分依上述责任划分由派遣单位或用工单位承担。比如，派遣单位未参保，就需自行承担本该由基金支付的部分及其他赔偿责任。关键在于明确各方过错及责任范围，以保障工伤劳动者合法权益。

三、劳务派遣工伤赔偿标准是怎样的

劳务派遣工伤赔偿标准如下：由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。赔偿项目包括：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残津贴：根据伤残等级确定，由工伤保险基金按月支付。

-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，工伤认定需向劳动保障行政部门提出申请，经认定后按标准获赔。若派遣单位和用工单位相互推诿责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在劳务派遣中，工伤申请的责任主要由用工单位承担，但劳务派遣单位也需履行相应的协助义务。那要是用工单位不积极履行责任，故意拖延工伤认定申请时间，劳动者该如何维权呢？又或者劳务派遣单位拒绝提供相关证明文件，导致工伤认定受阻，这时该怎么办呢？这些都是在劳务派遣工伤申请过程中可能出现的棘手问题。如果你对劳务派遣中工伤申请还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，为你的权益保驾护航。